Salário-Paternidade: A Nova Obrigação que Sua Empresa Precisa Entender AGORA!
- Anamyrys Silveira
- há 2 dias
- 2 min de leitura
Uma mudança importante acaba de entrar no radar das empresas brasileiras: a
criação do salário-paternidade.
Mais do que ampliar a licença dos pais, essa novidade traz impactos diretos na
gestão de pessoas, folha de pagamento e compliance trabalhista. Se você é
empregador, este é um tema que não pode passar despercebido.
O que é o salário-paternidade?
O salário-paternidade surge como um benefício semelhante ao já conhecido salário-
maternidade. Ou seja:
Trata-se de uma remuneração garantida ao trabalhador durante o período de
afastamento por nascimento do filho;
A proposta é dar mais estrutura legal e financeira para ampliar a participação do pai
nos primeiros dias do bebê;
O benefício reforça a importância do papel paterno no ambiente familiar.
⏳ O que muda na prática?
Com essa nova estrutura:
✅ O afastamento do pai deixa de ser apenas uma liberação simples e passa a ter
tratamento mais formal dentro da legislação, ampliando de 5 para 20 dias
gradualmente nos anos 2027, 2028 e 2029;
✅ Há uma tendência de padronização do pagamento durante a licença;
✅ Empresas precisarão adequar seus processos internos para lidar com esse novo
tipo de benefício.
⚠️ Impactos diretos para empresas
Aqui é onde você, empregador, precisa redobrar a atenção:
Folha de pagamento: novos ajustes podem ser necessários para refletir
corretamente o benefício;
Gestão de afastamentos: controle mais rigoroso dos períodos de licença;
Compliance trabalhista: necessidade de atualização conforme regulamentações
futuras;
Cultura organizacional: empresas que se adaptarem rápido fortalecem sua
imagem como empregadoras modernas.
Sua empresa precisa pagar esse benefício?
Assim como acontece com o salário-maternidade, a tendência é que o benefício tenha
integração com a Previdência Social, mas isso depende de regulamentações
complementares.
Por isso, o mais importante agora é:
✔️ Acompanhar as atualizações legais;
✔️ Ajustar processos internos com antecedência;
✔️ Contar com apoio especializado para evitar erros.
Mais do que uma obrigação, uma evolução
O salário-paternidade não é apenas uma mudança burocrática — ele representa uma
evolução nas relações de trabalho, promovendo mais equilíbrio entre vida pessoal e
profissional.
Empresas que se antecipam e se organizam evitam riscos e ganham vantagem
competitiva.
A ELS Contabilidade & Consultoria acompanha de forma contínua os desdobramentos da Reforma Tributária e auxilia empresas na adequação de sistemas, processos e rotinas fiscais. Antecipar-se às mudanças é essencial para preservar a regularidade e a previsibilidade do negócio.
